به گفته ICTNN دوشنبه شب سازمان اداری و اشتغال کشور ، ایمان منصوری ، رئیس سازمان ملی اداری و اشتغال در کنفرانس مدیران شبکه پستی ، با اشاره به تأکید رئیس جمهور و تصمیم دولت برای سازماندهی امور در عملکرد موسسات ، از تصمیم ارزشمند شرکت ملی پست با همکاری اجرای یک برنامه پرداخت مبتنی بر عملکرد در شرکت ستایش کرد.
مانسوری با اشاره به اینکه مدیریت عملکرد سازمان های اجرایی از اواسط دهه 1980 مطرح شده است ، گفت: “در جشنواره شهید رجائی ، ارزیابی دستگاه ها در سطح دستگاه ها ، مدیران و کارمندان اتفاق افتاده است ، اما طبق متون علمی و قانونگذار به دنبال آن هستند.
وی عملکرد پرداختهای مبتنی بر عملکرد مبتنی بر عملکرد را در دستگاه به عنوان یک حکم جزیره در حال گذر توصیف کرد و اضافه کرد: بر این اساس ، بر خلاف امتیاز بین کارمندان و مدیران و نمره دستگاه برطرف می شود و عملکرد کارکنان عملکرد مدیر دستگاه خواهد بود.
رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری این کشور به توزیع آبشار شاخص های عملکرد به لایه کارمندان دستگاه ها اشاره کرد و گفت که پرداخت مبتنی بر عملکرد علاوه بر عدالت پرداخت شده نیز منجر به پاسخ عملکرد می شود.
وی تأکید کرد که مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد طراحی شده به عنوان پروژه “سه نقطه” یک مدل انعطاف پذیر مبتنی بر مدل ارزش دستگاه های جمهوری اسلامی ایران است ، و افزود که پس از اجرای این پروژه در شرکت ملی پست ، تجربه به سایر دستگاه های دیگر با تهیه زیرساخت ها به سایر دستگاه ها گسترش یافته است.
تیم تحرریه شبکه خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات
