قرارداد استخدام سئوکار یکی از مهم‌ترین قراردادهایی است که بین کارفرما و متخصصین سئو در حوزه تبلیغات و بازاریابی اینترنتی منعقد می‌شود. بهینه سازان وب یا همان سئوکاران، افرادی هستند که ضمن بهینه‌سازی محتوای وبسایت و ارتباط آن با موتورهای جستجوی اینترنتی، سعی در جذب ترافیک و افزایش بازدید‌کنندگان به وب‌سایت‌ها دارند.
در این مقاله قصد داریم به بررسی همه جوانب قرارداد استخدام متخصص seo از جمله ماهیت قانونی، ارکان و مواد تشکیل دهنده، نحوه نوشتن و نکات حقوقی مهم آن، بپردازیم.
با ما همراه باشید تا با قرارداد استخدام سئوکار به‌طور کامل آشنا شوید.
قرارداد استخدام سئوکار، یک تضمین مطمئن برای بهبود رتبه سایت
این روزها عرصه بازاریابی دچار تحول شگرفی شده است. به نحوی که دیگر برای تبلیغ کالا یا خدمات، نیازی به پخش کردن تراکت و تبلیغات پرهزینه تلویزیونی نیست. در واقع این گوگل است که جواب سؤالات افراد را می‌دهد و همین ابزار نیز به‌خوبی می‌تواند کالا یا خدمات شما را تبلیغ کند.
در همین راستا، شرکت‌ها و صاحبان وب‌سایت‌ها با افرادی که در زمینه seo فعالیت دارند، به توافق می‌رسند تا رتبه سایت‌شان بهبود پیدا کرده و در اولین نتایج گوگل به نمایش درآیند. با توجه به اینکه رتبه سایت‌ها در موتورهای جستجو بسیار مهم است، استخدام سئوکاران به عنوان یکی از راهکارهای مؤثر در رشد و توسعه کسب و کارها محسوب می‌شود.
به این ترتیب، پیش از اینکه درمورد تنظیم قرارداد استخدام سئوکار که یکی از انواع قرارداد کاری است، صحبت کنیم، ابتدا تعریف دقیقی از وظایف سئو مستر را شرح می‌دهیم. چرا که اطلاع کامل از مسئولیت‌های این شخص، به تنظیم بهتر قرارداد کمک می‌کند.
متخصص seo یا سئوکار چه کسی است؟
سئوکار یا متخصص بهینه‌ساز وب، شخصی است که برای بهبود رتبه سایت در موتورهای جستجوی اینترنت مانند گوگل و جذب ترافیک بیشتر برای وبسایت اقدامات مختلفی نظیر کارهای زیر را انجام می‌دهد:
- ارائه راهکارهای کارآمد برای بهبود سئوی وبسایت مانند تحقیق و تحلیل کلمات کلیدی، بهبود محتوا، بهینه‌سازی عنوان و توضیحات صفحات
- بررسی مسائل فنی مربوط به سئو سایت
- ایجاد و انتشار رپورتاژ آگهی
- بهینه کردن صفحات لندینگ
- انجام کلیه روش‌های مربوط به سئو داخلی و خارجی
- رصد و گزارش گرفتن دائمی از نرخ کلیک، نرخ پرش، میزان ورودی سایت و….
- هماهنگی و همکاری با اعضا تیم مارکتینگ جهت پیشبرد اهداف بازاریابی سایت
تعریف قرارداد استخدام سئوکار و ماهیت قانونی آن
“قرارداد استخدام سئوکار، قراردادی است که میان صاحبان وب‌سایت‌ها و یک فرد متخصص در عرصه بهینه‌سازی موتورهای جستجو (SEO) منعقد می‌شود. موضوع چنین توافقی، بهبود رتبه سایت مورد نظر است. قرارداد مزبور مطابق مواد مختلف قانون کار، نوشته می‌شود؛ ازاین‌رو، متخصص سئو می‌تواند در قالب‌های مختلف استخدامی همچون کار آزمایشی، ساعتی، روزمزد، پروژه‌ای، فریلنسری و امثال آن به فعالیت بپردازد.”
این قرارداد معمولا شامل مواردی مانند نام و آدرس طرفین، شرایط اجرای پروژه، مدت زمان استخدام، حقوق و مزایا، شرایط خاتمه قرارداد و موارد دیگری است که در ادامه به آن می‌پردازیم.
ارکان تشکیل‌دهنده و نحوه تنظیم قرارداد استخدام متخصص سئو
قرارداد استخدام یک سئوکار، به طور کلی شامل جزئیات مربوط به شرایط کاری میان سئومستر و کارفرما است. پس ضروری است که پیش از امضای این قرارداد در جایگاه یک سئوکار یا کارفرما، حتماً موارد زیر را بادقت مطالعه کرده و پس از مشورت با وکیل، متن توافق را بنویسید.
موارد یا همان ارکان یک قرارداد استخدام کارشناس seoشامل موارد زیر است:
- عنوان قرارداد: فراموش نکنید که قرارداد بدون عنوان مانند آدم بدون اسم است.
- مشخصات سئو کار و کارفرما
- موضوع قرارداد: در اینجا موضوع قرارداد استخدام کارشناس سئو جهت بهینه سازی سایت مورد نظر کارفرما خواهد بود.
- نام و اطلاعات دقیق سایتی که کارفرما بهینه سازی آن را به سئوکار واگذار می‌کند.
- شرایط و مزایای کاری: که شامل ساعات کاری، روزهای تعطیل، تعطیلات رسمی و جزئیات مربوط به نحوه انجام کار، محل کار، حقوق ماهانه، بیمه، مرخصی و… است.
- وظایف سئوکار: این بخش باید شامل توضیحات بسیار دقیق در مورد فعالیت‌های مورد انتظار از سئوکار باشد. مثلاً قید کنید که سئوکار نسبت به تحلیل کلمات کلیدی، بهبود محتوا، بهبود ساختار سایت، تولید محتوای جدید، انتشار رپورتاژآگهی و off page سایت مسئولیت دارد.
- مدت زمان قرارداد: این بخش شامل تاریخ شروع و پایان قرارداد می‌شود.
- حفظ اطلاعات محرمانه: در مطلب مربوط به قرارداد حفظ محرمانگی اطلاعات گفتیم که درج این شرط تا چه اندازه در بهبود یا تخریب کسب و کارها تأثیر دارد. در اینجا هر نوع اطلاعاتی که طرفین مهم بدانند را به دیگری گوشزد کرده و متعهد می‌شوند که آن اسرار تجاری را افشا نکنند.
- شرایط و نحوه فسخ قرارداد: شامل شرایطی مانند پایان قرارداد به دلیل خاتمه پروژه یا تعلیق قرارداد به دلیل عدم رعایت تعهدات از سوی کارشناس search engine optimization یا کارفرما می‌شود.
- تعهدات کارفرما: در اینجا تمام مسئولیت‌های کارفرما مثل پرداخت دستمزد، تعهد به عدم افشای اطلاعات سایت و مواردی از این دست باید ذکر شود.
- نحوه حل و فصل اختلافات و ارجاع منازعات احتمالی به داوری
قراردادهای کاری در حوزه دیجیتال به دلیل جدید بودن این دسته از مشاغل، ظرافت و نکات حقوقی فراوانی دارند؛ به همین دلیل، فقط از سوی وکلای باسابقه قابل نگارش هستند. در همین راستا، وکلای تیم حقوقی وکیل‌باشی تنظیم قرارداد سفارشی اعم از قرارداد استخدام سئوکار، قرارداد کارآموزی و… را به صورت کاملاً حرفه‌ای و شخصی‌سازی‌شده، آماده می‌کنند. برای دسترسی به قراردادهای آماده و سفارشی کافی است نام مجموعه وکیل‌باشی را سرچ کنید.
چند نکته حقوقی مهم در مورد قرارداد استخدام سئوکار
در اینجا لازم است که چند نکته برجسته در رابطه با قرارداد تنظیمی برای استخدام سئومستر را بازگو کنیم. پیش از نوشتن و امضای این توافق، موارد زیر را لحاظ کنید:
- باید قرارداد به صورت شفاف و بدون ابهام نوشته شود تا هر دو طرف بتوانند به درستی از آن استفاده کنند یا آن را به‌درستی تفسیر نمایند.
- قرارداد استخدام سئوکار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی امضا شود، اما بهترین روش برای جلوگیری از ابهامات و دعاوی حقوقی، نوشتن قرارداد استخدام به صورت کتبی است.
- اگر قصد استخدام یک کارشناس سئوی تازه‌کار را دارید، بهتر است از قرارداد کارآموزی در این زمینه استفاده کنید.
- اگر قصد فعالیت به صورت پروژه‌ای را دارید، باز هم زمان شروع و اتمام پروژه باید در قرارداد ذکر شود.
- قرارداد مزبور معمولاً بین 1 تا 3 سال منعقد می‌شود؛ چرا که به نتیجه رسیدن امور مربوط به سئو، زمان‌بر است. پس به کارفرما تأکید کنید که در سئو، خبری از نتیجه فوری نیست.
جمع‌بندی مطلب
با توجه به اینکه قرارداد استخدام سئوکار یکی از مهم‌ترین ارکان استخدام در حوزه تبلیغات و بازاریابی اینترنتی محسوب می‌شود، نوشتن آن به درستی و با دقت بسیار حائز اهمیت است. با رعایت مواردی مانند توجه به شرایط انجام کار، مبلغ دستمزد، نوع قرارداد استخدامی، ذکر شرط داوری برای حل و فصل اختلافات و … می‌توان این توافق را به‌طور کامل و صحیح تدوین کرد.
از سوی دیگر برای جلوگیری از بروز مشکلات در آینده، باید به مواردی مانند انجام کار به صورت حضوری، دورکاری، کارآموزی، ساعتی و نظایر آن نیز اشاره شود. علاوه بر تمامی موارد گفته شده، استفاده از فرآیند مشاوره حقوقی آنلاین نزد یک وکیل متبحر در سایت وکیل باشی، می‌تواند کارایی قرارداد‌تان را تضمین کند.
تحریریه ICTNN شبکه خبری
