گزارش کردن خبرنگار گروه علمی و آموزشی ICTNN. کمبود متخصصان فناوری اطلاعات می‌تواند منجر به تاخیر در تولید، کاهش رقابت‌پذیری و از دست دادن کسب‌وکارهای فناوری شود.
شرکت بین المللی تحقیقات داده (IDC) پیش بینی کرده است که در دو سال آینده 90 درصد سازمان ها در سراسر جهان با کمبود متخصصان فناوری اطلاعات مواجه خواهند شد. این کمبود می تواند منجر به زیان هنگفت 5.5 تریلیون دلاری به دلیل تاخیر در تحویل محصول، کاهش رقابت پذیری و از دست دادن تجارت شود. سازمان ها به شدت به مهارت های فنی نیاز دارند. مانند هوش مصنوعی، مدیریت زیرساخت فناوری اطلاعات و رایانش ابری.
تحول دیجیتال در صنایع مختلف باعث افزایش تقاضا برای متخصصان فناوری اطلاعات شده است، اما عرضه نیروی کار آموزش دیده با این تقاضا همگام نشده است. سرعت بالای توسعه فناوری باعث شده است که آموزش نیروی کار به روز نباشد و برنامه های آموزشی فعلی نتواند پاسخگوی نیازهای جدید بازار باشد. علاوه بر این، بسیاری از افراد مهارت های خود را به روز نمی کنند و بنابراین نمی توانند نیازهای شغلی جدید را پوشش دهند. مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی، محاسبات ابری و مدیریت داده‌ها از جمله مهارت‌های مورد تقاضا در چند سال آینده خواهند بود.
بر اساس گزارش پژوهشکده بین المللی داده ها، نیاز به مهارت های تخصصی در زمینه های مختلف به شرح زیر است. هوش مصنوعی: 38 درصد، مدیریت زیرساخت فناوری 26 درصد، معماری راه حل های ابری: 17 درصد، نگهداری نرم افزارهای کاربردی: 12 درصد و هوش مصنوعی مولد: 7 درصد.
تأثیر هوش مصنوعی مولد بر سازمان ها
هوش مصنوعی مولد/ GenAI می تواند تحول عظیمی را در سازمان ها ایجاد کند، اما موفقیت استفاده از این فناوری بیشتر به پذیرش آن توسط مردم بستگی دارد. بر اساس گزارش شرکت چندملیتی IBM، 64 درصد از مدیران عامل در بخش فناوری معتقدند موفقیت در استفاده از هوش مصنوعی مولد در گرو پذیرش آن از سوی مردم است و 39 درصد از مدیران اذعان دارند که بر هوش مصنوعی مولد حاکمیت دارند. .
پیشرفت در اجرای هوش مصنوعی مولد بدون افراد مناسب و فرهنگ سازمانی قوی کند خواهد بود. متیو کندی یکی از کارشناسان IBM نیز معتقد است که مدیران باید برای تسهیل پذیرش این فناوری فرهنگ سازی کنند و کارکنان را در مسیر تغییر هدایت کنند. حکمرانی موثر هوش مصنوعی مولد باید همزمان با طراحی راه حل ها برای دستیابی به بهترین نتایج اجرا شود.
حسین صادقی
راهکارهایی برای مقابله با کمبود مهارت
هوش مصنوعی مولد می تواند به عنوان راه حلی برای مشکل کمبود نیروی کار در حوزه امنیت سایبری و فناوری اطلاعات مفید باشد. بر اساس گزارش ها، 86 درصد از مدیران امنیت سایبری بر این باورند که هوش مصنوعی مولد می تواند به آنها کمک کند تا استعدادهای اولیه بیشتری را برای پر کردن شکاف های مهارتی جذب کنند. همچنین، 90 درصد از مدیران امنیتی معتقدند که استعدادهای ابتدایی می توانند از هوش مصنوعی مولد برای توسعه مهارت های خود در مرکز عملیات امنیتی (SOC) استفاده کنند.
اکثر متخصصان امنیت سایبری با چالش های بیشتری در برآوردن الزامات انطباق مواجه هستند. اجرای قوانین و مقررات سخت‌گیرانه‌تر اهمیت رعایت را افزایش داده است، ۷۶ درصد از پاسخ‌دهندگان اظهار داشته‌اند که مسئولیت‌های شخصی در حوزه امنیت سایبری جذابیت این حرفه را کم کرده است و ۷۰ درصد به دلیل استرس شغلی به ترک این حرفه فکر کرده‌اند.
سازمان ها، شرکت ها و بنگاه های بزرگ فناوری نیازمند ارتقا و به روز رسانی سریع مهارت های کارکنان خود هستند و برای این منظور استفاده از برنامه های آموزشی مستمر و دوره های تخصصی ضروری است. همچنین همکاری با دانشگاه ها برای توسعه برنامه های درسی که نیازهای بازار فناوری اطلاعات را برآورده می کند، جذب و حفظ استعدادهای برتر و استفاده از فناوری های جدید بسیار مهم است. مانند هوش مصنوعی و هوش مصنوعی مولد، می تواند به شناسایی و پرورش نیروی کار ماهر کمک کند و موفقیت در دنیای رقابتی امروز تنها با تکیه بر نیروی کار ماهر و آماده پذیرش تغییرات تکنولوژیک حاصل می شود.
تیم تحرریه شبکه خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات
