مایکروسافت تمرکز خود روی تیم‌های «تنوع نژادی، برابری جنسیتی و شمول» را کم کرده است

پس از تعطیلی یکی از تیم های کلیدی مایکروسافت در زمینه تنوع، برابری و گنجاندن (DEI)، رئیس سابق تیم ایمیلی بحث برانگیز را برای تعداد زیادی از کارمندان ارسال کرد. در واقع تنوع، برابری و شمول یا DEI به سیاست هایی اشاره دارد که هدف آن افزایش تنوع نژادی و تضمین رفتار منصفانه و فرصت های برابر برای همه کارکنان سازمان ها و مشاغل است.

در ایمیلی که قبلاً به آن اشاره کردیم، این شخص مدیر مایکروسافت را به تبعیض، آزار و اذیت و رفتار نامناسب متهم کرد. این ایمیل ابتدا توسط Business Insider گزارش شد و توسط IGN تایید شد. در این ایمیل آمده است که تیم DEI به دلیل تغییر چشم‌اندازهای تجاری، از اول ژوئیه 2024 کنار می‌رود. علاوه بر این، سایت IGN با مایکروسافت در مورد ابعاد و جزئیات این اخراج‌ها برای دریافت توضیحات بیشتر تماس گرفت، اما هنوز پاسخی دریافت نکرده است.

نظرات یکی از کارمندان سابق مایکروسافت از طریق ایمیل

این ایمیل بیان می کند که برنامه های DEI نه تنها در مایکروسافت، بلکه در بین شرکت ها در معرض خطر هستند:

به نظر من، نه تنها در مایکروسافت (این اتفاق افتاد)، بلکه (طرح سیاست محافظه کارانه) به واقعیت نزدیک تر می شود و تغییرات سیستماتیک در برنامه های DEI در همه جا به اندازه سال 2020 حیاتی و هوشمندانه به نظر نمی رسد. C به همین دلیل است که بسیاری از شرکت ها تعهدات DEI به صورت هدفمند و استراتژیک در یک دوره 3 تا 5 ساله پس از قتل جورج فلوید بررسی می شود. و به نظر من، زمان‌بندی این تصمیم برای شرکت‌ها عالی بود تا مسیر خود را مجددا ارزیابی کنند، به خصوص اگر ادامه برنامه‌های DEI به قراردادهای فدرال ایالات متحده آسیب برساند.

کارمند سابق مایکروسافت در ادامه از تلاش‌های تیم‌های DEI مایکروسافت قدردانی کرد و گفت: «غیرممکن به دست آمده است» و از «استراتژیست‌های باهوش و حرفه‌ای این شرکت که کمک کرده‌اند جهان به مکانی بهتر تبدیل شود» تشکر کرد. با این حال، او در ایمیل خود، مدیر اجرایی مایکروسافت را به “تبعیض، آزار و اذیت و رفتار سمی” متهم می کند.

در بیانیه ای که جف جونز، سخنگوی مایکروسافت در اختیار Business Wire قرار داد:

تعهد ما به DEI تغییر نکرده است، تمرکز ما بر این موضوع غیرقابل توقف است و ما به این کار ادامه خواهیم داد.

مایکروسافت یکی از شرکت‌های فناوری و بازی است که طی چهار سال گذشته تعهدات عمده‌ای به برنامه‌های DEI داده است. به خصوص پس از قتل جورج فلوید و جنبش Black Lives Matter در سال 2020. علاوه بر این، پس از معرفی “ابتکار برابری نژادی” خود، مایکروسافت متعهد به افزایش حضور اقلیت های نژادی در سطوح مختلف شرکت شد. اما ردموندی ها به همین جا بسنده نکردند و 150 میلیون دلار اضافی در برنامه DEI برای دو برابر کردن تعداد مدیران سیاه پوست و آفریقایی-آمریکایی تا سال 2025 سرمایه گذاری کردند.

با این حال، در سال های اخیر، تعدادی از شرکت های فناوری مانند گوگل و متا که برنامه های DEI خود را در سال 2020 راه اندازی کردند، بودجه این بخش را کاهش داده و آن را محدود می کنند.

سایر تنظیمات اجباری مایکروسافت

این اخراج نیروی کار مایکروسافت اولین باری نیست که در سال 2024 رخ می دهد. اوایل امسال، مایکروسافت 1900 کارمند را در بخش بازی های ویدیویی خود اخراج کرد و Tango Gameworks و Arkane Austin را تعطیل کرد. همچنین سال گذشته این شرکت آمریکایی بیش از 10 هزار نفر را بیکار کرد.