حذف امکانات رفاهی برای کارمندان توییتر توسط ایلان ماسک

ماسک بعدازظهر دوشنبه در ایمیلی بسیاری از تغییراتی که کارمندان توییتر در مورد آن حدس می زدند را رسمی کرد. توییتر دیگر بخش بزرگی از هزینه‌ها را پوشش نمی‌دهد یا مزایای بسیاری را که کارمندان سال‌ها داشته‌اند را پرداخت نمی‌کند. حداکثر زمان اختصاص داده شده به سفرهای کاری محدودتر است و این سفرها کمتر و کمتر می شوند.

بر اساس ایمیلی که عصر دوشنبه از بخش منابع انسانی توییتر ارسال شد و توسط Business Insider مشاهده شد، توییتر وارد مرحله جدیدی از ریاضت مالی تحت مالکیت ماسک می شود. این ایمیل ساعاتی پس از آن ارسال شد که ایلان ماسک دومین جلسه خود را با کارمندان توییتر در دفتر مرکزی این شرکت در سانفرانسیسکو برگزار کرد و در ایمیلی به هر کسی که نرم‌افزار یا کد می‌نویسد دستور داد تا گزارش هفتگی کارش را برای او ارسال کند. تغییرات در ماه اول ماسک به عنوان مدیرعامل توییتر زیاد و ناگهانی بوده است، از جمله اخراج دسته جمعی، تغییرات عمده یا تقاضا برای شیفت شب.

ایلان ماسک با اشاره به بحران مالی توییتر اعلام کرد که دیگر هزینه ای برای وای فای خانگی، فعالیت های تیمی و سایر موارد پرداخت نخواهد کرد.

تیم تحرریه شبکه خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات

بر اساس گزارشی از Business Insider، تغییرات هزینه ها از اول نوامبر اعمال می شود و به دلیل حجم بالای تقاضا، پرداخت ها به کارمندان بیشتر از حد معمول طول می کشد.

علاوه بر این و سایر تغییرات ذکر شده در ایمیل، کارمندان توییتر باید هر روز به محل کار خود گزارش دهند و همانطور که ماسک در ایمیل قبلی گفته بود، افراد مورد به مورد اجازه خروج خواهند داشت. ماسک قبلاً موضع خود را در مورد کار از خانه ملایم تر کرده بود، که این امر برای همه کارمندان توییتر تحت مدیریت جک دورسی، ممکن شد. دورسی اکنون یک سرمایه گذار در نسخه جدید توییتر است.

سایر هزینه ها حتی هزینه های نیروی کار کاهش یافته است. قبض تلفن همراه در حال حاضر 50 دلار در ماه و هزینه غذا 75 دلار در ماه است که از 150 دلار در ماه قبل کاهش یافته است. محدودیت کلی هزینه برای هر نوع سفر در سطح بعدی بررسی خواهد شد.

هزینه هایی که در حال کاهش هستند عبارتند از: سلامتی کارکنان جدید، هزینه های بهره وری و بهره وری و همچنین اینترنت خانگی، آموزش و توسعه یا یادگیری، کمپ توییتر که یک فعالیت گروهی در سراسر شرکت بود و فعالیت های تیمی کوچکتر که هر سه ماه یکبار انجام می شود. . هزینه موقت برای پوشش هزینه های مراقبت روزانه مرتبط با کووید نیز حذف شده است.

در این ایمیل آمده است: ما با یک محیط اقتصادی چالش برانگیز روبرو هستیم که در آن توجه بیشتری به مدیریت هزینه لازم است. اگر بتوانیم برای استفاده عاقلانه از منابع شرکت با یکدیگر همکاری کنیم، آینده توییتر بسیار روشن است.

یکی از کارمندان سابق گفت که کمک‌های آموزشی و توسعه برای سال‌ها بخشی از توییتر بود و به مردم اجازه می‌داد برای چیزهایی که به بهبود شغلشان کمک می‌کرد بپردازند. کارمزد فعالیت های گروهی که در بین شرکت های فناوری رایج است نیز همینطور است.