طبق گزارش رویترز، کورتنی یو، مدیر تحقیقات Aquilar، گفت: «مدیران توییتر باید این پرداخت‌ها را دریافت کنند، مگر اینکه ایلان ماسک دلیلی برای پایان دادن به خدمات خود داشته باشد، مانند اخراج آنها به دلیل نقض قانون یا نقض خط‌مشی شرکت».
پرداخت پاداش های اجرایی بزرگ برای تغییر کنترل یک شرکت یک فرآیند معمول برای انتقال آرام مالکیت است، اما می تواند بحث برانگیز باشد.
افراد آگاه به رویترز گفتند که ایلان ماسک، پاراگ آگراوال، مدیر عامل توییتر، ند سگال، مدیر امور مالی و ویجایا گید، مدیر سیاست و امور حقوقی توییتر را اخراج کرده است. او این مدیران را متهم کرد که او و سرمایه گذاران را در مورد تعداد واقعی حساب های جعلی در توییتر گمراه کرده اند.
آگراوال قبل از اینکه نوامبر گذشته به عنوان مدیرعامل توییتر انتخاب شود، مدیر ارشد فناوری شرکت بود. طبق بایگانی سهام توییتر، پاداش آگراوال برای سال 2021 حدود 30.4 میلیون دلار بود.
علاوه بر این پرداخت ها، این سه مدیر مجموعاً 65 میلیون دلار از ایلان ماسک برای سهام خود در این شرکت دریافت می کنند که ماسک اکنون آن را خریداری کرده است.
سه مدیر ارشد توییتر که توسط مالک جدید این شرکت شبکه اجتماعی، ایلان ماسک اخراج شده اند، هر کدام بسته های جدایی جداگانه ای به ارزش 122 میلیون دلار دریافت خواهند کرد.
ICTNN
تیم تحرریه شبکه خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات
موسسه تحقیقاتی Aquilar که به دلیل تحقیقات خود در مورد غرامت اجرایی مشهور است، ارزش بسته پایان خدمت Agrawal یا به اصطلاح “چتر طلایی” را 57.4 میلیون دلار در مقایسه با 44.5 میلیون دلار برای سگال و 44.5 میلیون دلار برای گاد که 20 میلیون دلار است، تخمین زد.
سهم گاد بالاتر است و بر اساس قیمت فروش 54.20 دلار به ازای هر سهم، 34.8 میلیون دلار ارزش دارد، در حالی که ارزش سهام سگال 22 میلیون دلار و سهام آگراوال به ارزش 8،4 میلیون دلار است.
