در راستای تغییرات ساختاری یوبی سافت، استودیوی Massive Entertainment نیز آغاز برنامه خروج داوطلبانه کارکنان را اعلام کرد. اکشنی که پس از اقتباس 60 نفر در Ubisoft RedLynx صورت گرفت و نشان از بازنگری گسترده در تیم های داخلی این شرکت دارد.
پس از اینکه Ubisoft RedLynx اعلام کرد که حدود 60 کارمند خود را به منظور تمرکز بر روی بازی های موبایل اخراج می کند، Massive Entertainment نیز بیانیه ای صادر کرد و از شروع برنامه ای به نام “Voluntary Job Transfer” خبر داد. طرحی که به کارکنان واجد شرایط اجازه می دهد تا با دریافت بسته ای که شامل حمایت مالی و مشاوره شغلی است، داوطلبانه شرکت را ترک کنند.
در این بیانیه آمده است:
در راستای تکامل مستمر و برنامه‌ریزی بلندمدت، تیم‌ها و منابع خود را دوباره تنظیم کرده‌ایم تا تمرکز خود را بر سری‌های The Division و فناوری‌هایی مانند Snowdrop و Ubisoft Connect تقویت کنیم.
Massive Entertainment تاکید کرد که این برنامه با هدف حمایت مسئولانه از کارمندان طراحی شده است و آنها را قادر می سازد تا با حمایت همه جانبه مسیر شغلی جدیدی را به تنهایی آغاز کنند.
در نهایت این استودیو اعلام کرد که همچنان مشغول ساخت بازی هایی مانند The Division 2، The Division 2: Survivors، The Division Resurgence و The Division 3 است.
اگرچه دو پروژه اخیر Massive، Avatar: Frontiers of Pandora و Star Wars Outlaws، نتوانستند نمودار تجاری و انتقادی داشته باشند، موتور Snowdrop هنوز به عنوان یکی از چشمگیرترین دستاوردهای فنی نسل فعلی شناخته می شود. چرا که این دو بازی از نظر بصری جزو چشمگیرترین آثار نسل جدید محسوب می شوند.
با این حال، موج جدید اخراج‌ها در یوبی‌سافت نگرانی‌هایی را ایجاد می‌کند. حتی اگر این اقدامات در قالب «فرصت های داوطلبانه برای گام بعدی شغلی» معرفی شوند. واقعیت این است که در بسیاری از موارد، اعلام صلاحیت برای انصراف به معنای عدم نیاز به ادامه همکاری است.
