آمازون قصد دارد از برنامه های DEI (تنوع، برابری، و گنجاندن) خارج شود و بسیاری از استودیوهای بازی سازی در مورد برنامه های DEI مردد هستند. این رویدادها نشان دهنده تغییرات گسترده تر در صنعت بازی است.
در یک یادداشت داخلی جدید گزارش شده توسط بلومبرگ، Candi Castleberry، مدیر ارشد منابع انسانی آمازون، می گوید که این شرکت برنامه های DEI را کنار می گذارد.
آمازون اکنون بر برنامه هایی تمرکز خواهد کرد که مزایای بیشتری برای کسب و کار به ارمغان می آورد:
به‌جای اینکه گروه‌ها تصمیم‌های تک بعدی بگیرند، بر برنامه‌هایی با نتایج اثبات‌شده تمرکز می‌کنیم و همچنین هدفمان پرورش فرهنگ فراگیرتر است.
کندی کسلبری
صفحه وب “موقعیت ما” آمازون نیز اوایل روز جمعه محتوای DEI در مورد برابری سیاه پوستان و حقوق LGBTQ+ را حذف کرد و تنها یک پاراگراف کوتاه از آن محتوا باقی ماند.
علاوه بر این، متا همچنین در روز جمعه تأیید کرد که بسیاری از سیاست‌های DEI را به نفع یک رویکرد مقرون‌به‌صرفه‌تر و مفیدتر کنار می‌گذارد.
به طور کلی، مشخص نیست که تا چه حد شرکت هایی مانند متا و آمازون مایلند سیاست های DEI را به نفع عملکرد و کارایی بهتر کاهش دهند.
