به تازگی ، یکی از نامزدهای اشتغال نینتندو اطلاعات عجیبی در مورد روند استخدام دقیق در شرکت ارائه داد.
برخی از شرکت های ژاپنی از کاندیداها برای فیلتر کردن بر اساس تاریخ تحصیلی استفاده می کنند تا استخدام شوند. این شرکت ها داوطلبان خاصی را مطابق دانشگاهی که قبل از بررسی سایر عوامل مطالعه کرده اند ، رد می کنند. در نتیجه ، آنها فقط با فارغ التحصیلان دانشگاه های خاص خودمختار هستند. اگرچه این روش هنوز هم در ژاپن رایج است ، اما نینتندو این کار را انجام نمی دهد ، زیرا کارکنان آن دارای سطوح و زمینه های مختلفی هستند.
یک کاربر ژاپنی اخیراً تجربه کار خود را برای نینتندو به اشتراک گذاشته است. این شخص که اکنون دکترای مهندسی اطلاعات دارد ، می گوید که نینتندو به هیچ وجه به چنین فیلترهایی احتیاج ندارد. این مرد که پس از پایان تسلط در نینتندو کار می کرد ، از دشواری جدی روند آزمون شگفت زده شد. او گفت.
من شنیده ام که نینتندو برای بررسی پرونده های دانشگاهی هنگام استخدام فارغ التحصیلان جدید از فیلترها استفاده می کند. اما وقتی آزمون استخدام نینتندو را پشت سر گذاشتم ، فهمیدم که این آزمون به دلیل دشواری آن ، نامزدها را پر کرده است ، بنابراین نیازی به فیلتر دیگری نیست.
هنگامی که تست آنلاین اولیه را طی می کنید ، مرحله بعدی تعمیر و نگهداری فنی است که شامل یک تست برنامه نویسی است. شما نمی توانید این آزمون را با درک تقریبی بپذیرید. شما واقعاً باید الگوریتم برنامه کامل و دقیق را به پایان برسانید. این بسیار دشوار بود و به همین دلیل من رد شدم.
این شخص می گوید هر یک از شرکتهایی که او و دوستانش با آزمایش برنامه نویسی عملی از نامزدها خواسته اند. این آزمایش از پنج مرحله برنامه نویسی مختلف تشکیل شده است که باید در 5 دقیقه به زبان C انجام شود. نمایش نامزدها نیز توسط مراقبان مشاهده شد. سخنرانی این شخص توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. حتی Moto Okamoto ، تهیه کننده بازی Silent Hill 2 ، واکنش نشان داد. اوکاموتو به مدت 5 سال در نینتندو کار کرد ، سپس به عنوان تهیه کننده به کونامی رفت. او در این رابطه گفت.
در نینتندو ، فقط آموزش مردم مهم نیست. به نظر من ، این شرکت به دنبال افراد ذاتی باهوش است که انگیزه زیادی برای سرگرمی از بازی ها دارند.
