افزایش حقوق کارگران ضروری است/ باید با منطق عقب ماندگی دستمزد جبران شود

به گفته گزارشگر اقتصادی IRNA ، جلسات عالی شورای کار در پایان سال برای تعیین حداقل دستمزد کارگران برگزار می شود و مانند سالهای گذشته ، هیچ توافقی بین سه طرف شورا وجود ندارد کار ، کارفرمایان و نمایندگان دولت و احتمالاً. این تصمیم تا پایان سال به تعویق می افتد.

Alireza Mirghafari ، نماینده کارگران در شورای عالی کار ، به خبرنگار IRNA گفت که چرا هرگز اجماع تعیین حداقل دستمزد کارگران وجود ندارد. تصمیم مشترک برای برآورده کردن منافع همه به دست آمد. یکی از مواردی که در جلسات عالی شورای کار مورد توجه قرار می گیرد ، بحث در مورد معیشت گروه کار است؛ ؛ یعنی ما می خواهیم دستمزدی را تعیین کنیم که می تواند معیشت این گروه را فراهم کند و با تأمین معیشت ، در واقع عزت عزت بشر است که بزرگترین طبقه اجتماعی کشور است.

غفاری افزود: “البته ، این همیشه اینگونه نیست ، اما سالهاست که دستمزدها با تورم و بیش از تورم تأیید شده و رضایت همه ذینفعان را به خود جلب کرده است.” اما به طور کلی ، این در بیشتر سالهای گذشته اتفاق نیفتاده است ، و نوعی سرکوب دستمزد بوده است که در حال کاهش است و باعث کاهش قدرت خرید کارگران و عدم معیشت می شود ، که باعث نارضایتی زیادی شده است. این نارضایتی در واقع نتیجه این روند برای سالهاست.

نارضایتی فعلی از جامعه کار به دلیل پایین بودن نرخ دستمزد نسبت به تورم در سالهای گذشته است

وی گفت: “ساختار چانه زنی ، اگر به گونه ای باشد که طرفین معادل قدرت چانه زنی باشند و بتوانند به درستی معامله کنند.” نکته ما این است که سرکوب دستمزد که طی سالهای گذشته انجام شده است ، علاوه بر کارگران برای آسیب رساندن به تولید کنندگان است و بسیاری از تولید کنندگان از تصمیمات شورای عالی آسیب دیده اند.

“به نظر من ، خود دولت نماینده کارفرمایان است و ما به عنوان مردم طرف چانه زنی نداریم و دولت نماینده کارفرما است و وقتی در موضوعات مختلف ، به ویژه در مورد موضوعات ، اقتصاد تصمیم می گیرد که می توانیم ببینیم تصمیمات آنها به ضرر کارگران و دهک های پایین جامعه است و سود زیادی را به دهک های برتر جامعه می بخشد.

بخشی از ناکارآمدی شورای عالی کار به دلیل تضاد منافع

غفاری تأکید کرد: ما باید این بخش را اصلاح کنیم زیرا این یک تضاد منافع در آن است. این بخشی از ناکارآمدی شورای عالی کار است. در این میان ، آیا گروه کار و گروه کارفرما استقلال ندارند. به عنوان مثال ، با یک بررسی ساده ، می توانیم ببینیم که کارفرما یک شرکت تابعه شرکت مدیریت شرکت است و بخش خصوصی نمایانگر معنای واقعی بازار است ، بنابراین تصمیم گیری در مورد کارگران برای آنها مهم نیست. دولت در این شورا در واقع سیاست یک جانبه خود را دنبال می کند.

دولت واقعیت های اقتصادی جامعه را می بیند و طبق واقعیت ها تصمیم می گیرد

“اولین چیز این است که واقعیت های اقتصادی جامعه را ببینیم و طبق واقعیت ها تصمیم بگیریم ؛ در این زمینه چند روز گذشته است ، ما یک کمپین را برای افزایش حقوق با استدلال های علمی و نه تنها با منابع کارگران تنظیم کرده ایم. همچنین با در نظر گرفتن منافع تولید کنندگان.

وی گفت: “اگر دولت پیشنهاد ما را اجرا کند ، دولت قطعاً بخشی از این سرکوب دستمزد خواهد بود تا حدی که صلح به فضای جامعه کارگران باز خواهد گشت.” جامعه کارگران که ستون فقرات تولید است و با افزایش انگیزه در این بدن می توانیم رونق تولید را مشاهده کنیم.

در عین حال ، غفاری خاطرنشان کرد: البته این 5 ٪ فقط بخشی از عقب ماندگی سالهای گذشته را جبران می کند ، و این باید با منطق پله ها جبران شود.