گزارش کامل اکوسیستم منابع انسانی ایران فاش شد

به گزارش ICTNN، همورول اول و دیجی‌کست (مرکز نوآوری و سرمایه‌گذاری دیجی کالا) در قالب یک اقدام مشترک از گزارش «اکوسیستم منابع انسانی ایران» که توسط جمعی از فعالان اکوسیستم منابع انسانی تهیه شده است، رونمایی کردند.

این رویداد که در سالن کنفرانس هتل هما با حضور جمعی از مدیران ارشد، کارشناسان و کارشناسان منابع انسانی کشور برگزار شد، فرصتی عالی برای تبادل نظر و شبکه سازی در این زمینه فراهم کرد. همچنین برپایی دو پنل تخصصی با موضوعات «ساختار نیروی انسانی شرکت‌های جوان» و «ساختار نیروی انسانی شرکت‌های بزرگ» و ارائه تخصصی گزارش اکوسیستم منابع انسانی نیز بر بضاعت آن افزوده است.

این گزارش حاصل ماه ها تحقیق، گفتگو با کارشناسان و شرکت های هفت بخش مختلف صنعتی است: فناوری اطلاعات و ارتباطات، تجارت الکترونیک و خدمات آنلاین، انرژی و صنایع پایه، داروسازی و مراقبت های بهداشتی، سرمایه گذاری و امور مالی، مصرف کننده سریع کالاها – خرده فروشی و توزیع، ساخت – لوازم برقی و خانگی» که تجربیات خود را برای اجرای این پروژه به اشتراک گذاشتند.

به گفته محمد مرادی، رئیس پروژه گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران، برای تهیه این گزارش ویژه، حدود 100 مصاحبه (با میانگین حدود 180 ساعت مکالمه) با مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ داخلی و استارت‌آپ‌ها انجام شد.

به گفته وی، نتایج این بحث ها و مصاحبه ها، کشف پنج چالش اساسی نیروی انسانی را امکان پذیر کرد که از جمله آنها می توان به «جذب نیروی انسانی شایسته و متخصص»، «جذب نیروی انسانی در سطوح مدیریتی»، «طراحی» اشاره کرد. و اجرای طرح های جانشین پروری». ، “حقوق و دستمزد رقابتی” و “طراحی و اجرای مدیریت عملکرد” ​​به پایان رسیده است، در این گزارش راهکارهای اجرایی و پیشنهادات مدیران و مشاوران منابع انسانی نیز ارائه شده است.

در این گزارش به شناسایی چالش ها، راه حل ها و مدل های عملیاتی نیروی انسانی در سازمان های ایرانی پرداخته و سعی در ارائه تصویری جامع از وضعیت منابع انسانی کشور با هدف کمک به توانمندسازی اکوسیستم منابع انسانی و ایجاد گفتمان جدیدی برای همگام شدن با استانداردهای جهانی ارائه می شود.

پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکت های جوان

بر اساس اعلام این اپراتور پیشرو تلفن همراه، با توجه به حضور مدیران ارشد منابع انسانی از صنایع مختلف و وسعت شرکت های بزرگ و کوچک در این رویداد، اولین پنل تخصصی با محوریت «ساختار نیروی انسانی شرکت های جوان. و با حضور «علی آبروشان، علیرضا اصلت، مجتبی سلحشور و اباذر کمالی» به عنوان اعضای پنل که از فعالان فعلی و گذشته بخش منابع انسانی برندهای استارتاپی مانند شرکت مسافرتی علی بابا، دنون، خودرو 45، دیجی کالا، هلدینگ هزار هستند. . Destan به همراه Mechanic، Snap Grocery و DJP برگزار شد.

هر یک از اعضای این پنل ضمن بیان تجربیات کاری خود به بیان چالش های پیش روی توسعه بخش منابع انسانی پرداختند. نبود دستگاه و استاندارد واحد اندازه گیری برای سنجش وضعیت و ساختار فعلی منابع انسانی، وجود ساختارهای کلاسیک در بخش منابع انسانی، عدم ارتباط ساختار منابع انسانی با استراتژی سازمان، فقدان انعطاف پذیری شرکت های جوان و استارت آپ ها در مواجهه با تغییرات سریع از جمله این چالش ها است.

پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکت های بزرگ

دومین پنل نیز با محوریت «ساختار منابع انسانی شرکت های بزرگ» و با حضور «پیمان دیانی، فرزانه شاملو و نوید ناظمیان» به عنوان اعضای پنل با سابقه کاری در سولیکو، دانا انرژی، دنون، بل و برندهای وودافون

مسائل چالش برانگیز، نیاز به به روز نگه داشتن نیروی انسانی، حفظ دانش ناملموس و دارایی های برند، کاهش هزینه ها و معاملات سازمان، ایجاد فرصت های جدید برای سازمان، توانایی تجزیه و تحلیل وضعیت از جمله مواردی بود که در این جلسه مورد بحث و بررسی قرار گرفت. پانل.

گزارش دیدگاه کارشناسان بین المللی درباره اکوسیستم منابع انسانی ایران

تیم تهیه کننده گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران پس از انجام مصاحبه، گفتگو و تحلیل تطبیقی، خلاصه گزارش را برای شنیدن و نظر برخی از کارشناسان بین المللی در این حوزه ارسال و نظر آنها را در مورد این گزارش جویا شد.

«دیو اولریچ» از دانشگاه میشیگان در این باره گفت: گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران در شناسایی 35 چالش منابع انسانی و بررسی وجود آنها در تمامی صنایع و بخش‌های خاص کار بسیار خوبی انجام داد. این گزارش نه تنها چالش‌ها را به اشتراک می‌گذارد، بلکه راه‌حل‌های نوآورانه و مرتبط را نیز ارائه می‌کند.»

دیوید ون لوچم، مدیر سابق منابع انسانی آی‌بی‌ام نیز درباره این گزارش گفت: این گزارش از وضعیت منابع انسانی در ایران واقعاً تحت تأثیر قرار گرفتم. برخی از چالش های منطقی پیش روی منابع انسانی در ایران از جمله جذب استعداد، پرداخت در سطح مناسب و برنامه ریزی را مشاهده کردم. همچنین در این گزارش دیدم که راه‌حل‌هایی مانند تمرکز بیشتر بر تجزیه و تحلیل افراد و چگونگی استراتژیک‌تر شدن پیشنهاد شده است که بینش بسیار خوبی را ارائه می‌دهد. بسیار خوب انجام شده است و من مطمئن هستم که برای هر کسی که آن را بخواند بسیار آموزنده خواهد بود.”

دیتر ولدزمن، استاد دانشگاه ژوهانسبورگ نیز درباره این گزارش گفت: «این گزارش اولین گزارش در نوع خود است و من مفتخر بودم که در مراحل اولیه فرآیند تحقیق و همچنین مراحل بعدی شرکت داشته باشم. این یک منبع فوق‌العاده است و من از همه متخصصان منابع انسانی می‌خواهم که اطلاعات آن را با دقت بررسی کنند و از خود بپرسند که این نتایج برای من به عنوان یک متخصص منابع انسانی چه معنایی دارد؟ چگونه می توانم آنها را در محل کار خود ادغام کنم تا شیوه های منابع انسانی خود را برای آینده متحول کنم؟»

به گفته این کارشناسان، گزارش هایی مانند این از اکوسیستم منابع انسانی ایران برای درک علم پشت سر حرفه ما و برداشتن گام های عملی برای ایجاد آینده ای پایدار برای منابع انسانی ضروری است. این گزارش نشان می‌دهد که سازمان‌ها چگونه عملکردهای منابع انسانی خود را به طور مؤثر ساختار می‌دهند و چشم‌انداز منحصربه‌فردی را برای ارزیابی و بهبود عملکردشان ارائه می‌دهد.

نحوه دسترسی به گزارش اکولوژی منابع انسانی ایران

علاقه مندان برای مطالعه این گزارش می توانند گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران را به آدرس https://mci.ir/hr-ecosystem-report1403 دانلود کنند. این گزارش همچنین با مراجعه به صفحه رسمی لینکدین موبایل اول به نشانی http://B2n.ir/d66708 قابل مشاهده و دانلود است.

ICTNN